淮安汽车修理工招聘信息,淮安汽车修理工招聘

1.汽修行业为何招人难留人更难

汽车维修工四级含金量比较高,因为它是汽车维修行业内的顶级职业资格证书。

1、行业认可度高：汽车维修工四级证书是由国家职业资格鉴定中心颁发的，具有国家认可度。2. 证明技能水平高：考取汽车维修工四级证书需要经过一系列的理论和实践考核，证明持证人的技能水平高，能够独立完成车辆维修、故障诊断等工作。3. 职业发展前景好：持有汽车维修工四级证书的人员在汽车维修行业内的职业发展前景更好，能够获得更高的薪资和更好的职位。

这个可以在单位招聘，职位晋级有很大的用处。汽车修理工：1、现在国家在实行持证上岗，所以证书，尤其是技能等级证书，那是相当有技术含量的；2、汽车修理工中级的要求（具备以下条件之一者），取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业中级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；3、取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上；4、连续从事本职业工作7年以上；5、取得经劳动保障行政部门审核认定的、以中级技能为培养目标的中等以上职业学校本职业（专业）毕业证书；

汽修行业为何招人难留人更难

汽车修理工证是人社局发的职业资格证，一般是去当地的人事局报名参加考试。

汽车修理工资格证报考条件：

1.助理汽车修理工三级(高级技能)大学专科及以上学历或大学专本科在读学生可报考；

2.汽车修理工二级(技师)大学毕业满4年，或取得三级职业资格证书满5年的，可以报考；

3.汽车修理工一级(高级技师)大专以上学历，或取得技师证书，年纪需28岁以上。

扩展资料：

汽车修理工,使用工、夹、量具，仪器仪表及检修设备进行汽车的维护、修理和调试的人员。本职业共设五个等级，分别为：初级（国家职业资格五级）、中级（国家职业资格四级）、高级（国家职业资格三级）、技师（国家职业资格二级）、高级技师（国家职业资格一级）。

适用对象：从事或准备从事本职业的人员。

申报条件

——初级（具备以下条件之一者）

（1）经本职业初级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

（2）在本职业连续见习工作2年以上。

（3）本职业学徒期满。

——中级（具备以下条件之一者）

（1）取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业中级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

（2）取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

（3）连续从事本职业工作7年以上。

（4）取得经劳动保障行政部门审核认定的、以中级技能为培养目标的中等以上职业学校本职业（专业）毕业证书。

——高级（具备以下条件之一者）

（1）取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业高级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

（2）取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作7年以上。

（3）取得高级技工学校或经劳动保障行政部门审核认定的、以高级技能为培养目标的高等职业学校本职业（专业）毕业证书。

（4）取得本职业中级职业资格证书的大专以上本专业或相关专业毕业生，连续从事本职业工作2年以上。

——技师（具备以下条件之一者）

（1）取得本职业高级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上，经本职业技师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

（2）取得本职业高级职业资格证书后，连续从事本职业工作8年以上。

（3）高级技工学校本职业（专业）毕业生，连续从事本职业工作满2年。

——高级技师（具备以下条件之一者）

（1）取得本职业技师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级技师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。

（2）取得本职业技师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

鉴定方式

分为理论知识考试和技能操作考核，理论知识考试采用闭卷笔试方式，技能操作考核采用现场实际操作方式进行。理论知识考试和技能操作考核均实行百分制，两门均达到60分以上者为合格。技师和高级技师鉴定还须进行综合评审。

考评人员与考生配比

理论知识考试考评员与考生配比为1：20，技能操作考评员与考生配比为1：5。

鉴定时间

根据职业等级不同，理论知识考试为90～120 min，技能操作考核为150～240 min，论文答辩不少于40min。

鉴定场所设备

理论知识考试在标准教室进行。技能操作考核在具有必备的设备、仪器仪表，工、夹、量具及设施、通风条件良好，光线充足和安全措施完善的场所进行。

参考资料：

“每天都是一样的。太无聊了。”

“做多做少都一样，反正工资没涨”

“这之后你能做什么？两年就够了。”

相信以上肺腑之言。

只要是技工，多多少少都行。

你听说过或想过吗？

为什么汽车维修行业一直“招人难留人难”？1.低工资

汽车修理公司总是想用最低的工资雇佣人。一般来说，给他们的工资在3000元左右，很少超过5000元。这样的工资，很难留住人。老员工只会抱怨工作量大，工资低，找到类似的工作就会离职。至于新入职的员工，刚开始可能会很努力，但时间长了就会想离职。这些年轻人，他们换工作，比如送外卖，送外卖，但也就3000多。

一个人的时候还好，但是老了年轻了怎么办？这个工资根本不够养家糊口。

2.厌倦工作

招人不难，留人不难。关键是看怎么用人，怎么让人赚钱。

正常情况下，下班需要12个小时，有时候晚上还要加班赶修，有时候晚上还要学习汽车技术学习新知识。但是，长期上夜班对身体是有害的，这么小的工资也不值得拖垮身体。

3.无发展

在这个汽修行业，其实没有什么难度，可替代性很强。任何人都可以做，入门门槛相对较低。这意味着这份工作就是一眼就能看到脑袋的工作，每天睁开眼睛就能知道今天想做什么。对于那些有进取心的年轻人来说，他们自然不愿意从事这种单调而固定的工作。另外，不管工作多久，都没有发展，没有未来，上升空小。最好尽早找到自己的出路。

4.高条件

在招聘的时候，条件还是很严格的。如果你在35岁以下，你将能够修理汽车，了解汽车知识。大学毕业最好有资格证。条件高，工资太低。符合要求的人不能做任何工作。他们一定要找工资这么低的工作吗？汽修工作，小小的升职空，工资低又没有尊重，自然没人愿意干。

5.未来是暗淡的——一些不知道自己个人成长在哪里，做汽修工作的年轻人也是有抱负的。许多来自农村的孩子最初想在城市成家，或者在刚进入城市时学习一门技能回家挣钱。一个在汽修厂当学徒的年轻人说:“以后有条件的话，可以去省汽修厂当技术工人，回老家修车。现在我家乡经济也发达了，汽车也越来越多了。再过几年，等我读完学，车多了，开个小修理厂肯定也不错。”但是，现实生活告诉他们，汽修工人只照顾孩子，工作几年也赚不到钱，学不到技能，这也是很多汽修工人最多只工作两三年的主要原因。

正是因为以上的事情。人们不想这么做。你怎么想呢?

你的车库经常人员流动吗？

作为老板

你如何留住员工？

作为一名汽车修理工

你经常换工作吗？

还是换了职业？

为什么呢？

在评论区留言讨论~

@2019