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特斯拉无息贷款_特斯拉无息贷款利弊
tamoadmin 2024-05-17 人已围观
简介1.你遇过哪些特别的公司福利吗? 2010年的中国,乔布斯有两个中国门徒,一个是雷军,一个是贾跃亭。 这一年的8月乐视网成功登陆创业板,成为视频网站行业全球首家上市公司;而雷军刚在4个月前,在北京的格子间里将小米粥分发给众人,小米公司是雷军40岁的从零开始。 回顾他们的 历史 ,会发现很多有意思的事情: 都喜欢搞副业。 雷军在98年做金山总经理的时候,简直做投资人,前后参与了卓
1.你遇过哪些特别的公司福利吗?
2010年的中国,乔布斯有两个中国门徒,一个是雷军,一个是贾跃亭。
这一年的8月乐视网成功登陆创业板,成为视频网站行业全球首家上市公司;而雷军刚在4个月前,在北京的格子间里将小米粥分发给众人,小米公司是雷军40岁的从零开始。
回顾他们的 历史 ,会发现很多有意思的事情:
都喜欢搞副业。 雷军在98年做金山总经理的时候,简直做投资人,前后参与了卓越网、拉卡拉、UC浏览器、凡客诚品等多个项目,曾经想过跑卓越网去当总经理;而贾跃亭在96年的时候,成立了卓越实业公司,主要做的是煤炭的倒买倒卖,但在这期间,他办过双语学校,搞过电脑培训,开过砖厂,做过运输,甚至还开过一个快餐店。
对于把握关键人物的能力都很强。 雷军在业界知名的挖人能力就是在这个时候养成的,而贾跃亭,他更擅长钻营和公关,曾经有人举例过,如果有人夸奖个你的豪车不错,普通商人会慷慨地借车,而贾跃亭基本就会选择当场把车送人。其实最终殊途同归,只是贾跃亭的这种能力更加偏向于灰色。
两人同样地讲义气。 业内很多人都认为雷军很讲义气,能够让员工共享胜利果实。而在很多大佬眼里,贾跃亭同样地懂得孝敬,不计较个人得失。
再加上强大的讲故事、吹牛B的能力。 小米在开始时,被嘲讽为PPT手机,但却在一年内完成了三轮融资,拿到一众大佬的上亿美元融资。而贾跃亭,更是被称为变戏法,有人评价过"一个排名第17位的视频网站,却有着业内第一的财务指标,变戏法啊。"
两人在求学的时候,都不约而同地迷上了《硅谷之火》,在里面接触了互联网,接触了乔布斯,记住了那句 "你只活一次,使它有意义。"
尽管两人的教育程度不同,一个武大高材生,一个财专毕业生,但通过他们的发迹史不难看出两人都具备成功的潜质,就是对规则的把握。
唯一不同的,是雷军通过投资卓越网,最后被亚马逊收购看懂了市场的规则;而贾跃亭则在认识"完成和计划"兄弟以后,深谙权力的规则。
无非都是利益交换,风险投资和政ZHI投机谈不上谁比谁高尚,同样都是在赌,只是筹码和风险不同而已,前者还有可能全身而已,后者基本都是万劫不复。
这不同的两条路,让雷军对市场始终保持敬畏,而贾跃亭则更多喜欢剑走偏锋,这也是最后两人截然不同命运的原点。或许就像他们的偶像乔布斯说的,你通过 前半生,养成了习惯,而你的后半生,习惯决定了你。
再往内里追溯,从两个人对待感情的态度,也早有端倪。雷军的夫人张彤曾经解释过"梦想"的含义, "梦想指的不只是事业和学业,我们更应该有生活和爱情方面的梦想。"
所以,雷军娶了自己的初恋,共同成长,经历风雨,就和他跟小米和金山的关系一样,能够保持专注、简单和忠诚。
而贾跃亭在通过前老丈人的权力和金钱的支持下逐步发迹,但却在攀登顶峰的过程中,选择抛妻弃子。也许他觉得前妻并不是那个和他一起在高处眺望远处风光的人,也许只是因为对甘薇的一见钟情,所以选择相信爱情?
有行内人分析过,当年"京城四美"之一的甘薇,不仅是贾跃亭能够带出手撑场面的人,更是他联络 娱乐 圈的桥梁。很难相信这份感情的成色,总少不了利用和利益,否则日后,老贾也不会在美国一躲三年,他更爱的只有他自己。
时间来到2015年。
这一年,乐视网成为创业板一哥。
4月中,贾跃亭一路小跑来到舞台中央,高调发布乐视超级手机,一身乔布斯的装扮,宣称"乐视手机多维度超越苹果,创十大求全第一,是世界上第一部超越iphone的智能手机"。
10月下,贾跃亭宣布即将投产乐视超级 汽车 ,并且将与阿斯顿马丁进行合作,设立合资工厂。转瞬间,他就成了脚踩苹果,准备痛揍特斯拉的顶级大神。
根据粗略统计,在这一年,乐视前后开了150多场新闻发布会,堪称企业史的吉尼斯纪录,它迫不及待地向世界宣布已经成为全球唯一一家涵盖电视、手机、 汽车 三大硬件产品的互联网公司。
他的"永远无知无畏,执着蒙眼狂奔""世界向东,我们往西,颠覆者从来都是孤独的,你呢?"让人热血沸腾。
这应该是距他两年前,骑着单车推出乐视超级电视这一惊艳之举后的最高光时刻,亏本卖电视抢占市场,依靠内容优势,通过发展会员和点播来实现持续收入。
一脚踩进小米的智能手机市场,一脚踩进了前景无限的新能源 汽车 领域,这一刻的贾跃亭志得意满,更是别开生面的提出生态化反的新概念,重新定义商业规则,颠覆现有的商业逻辑,那一刻他感动了自己。
彼时的甘薇,坐稳乐视老板娘,半个 娱乐 圈的人都成为了她的朋友,曾经有过一句戏言"贾跃亭的超级手机塞不下这些来捧场的明星们"就是最好的证明。
无论是当时泰迪姐妹团的C位,还是后来让她坐上"网剧教母"的《太子妃升职记》,甘薇绝对属于当时在 娱乐 圈搅动风云的人物。
而对于进击的贾跃亭夫妇而言,雷军在这一年显得焦头烂额的多,随着智能手机技术迭代周期的技术,厂家相互之间的竞争完全聚焦于性价比和渠道。
两年前就准备用"割喉"的方式杀死所有的山寨机,却遭遇360周鸿祎、魅族黄章等人的搅局,从799一直杀到了399,周鸿祎甚至用雷军的"ARE YOU OK?"揶揄。
而高端机市场,贾跃亭的这次的迂回包抄,外加虎视眈眈的华为余承东,还有个蹚浑水的锤子罗永浩,大有四面楚歌的态势。
低端机市场被炒后路,高端机市场举步维艰,再加上15年的智能手机出货量大幅降低,似乎小米的神话即将戛然而止。
雷军曾无奈地在内部信上说 "同行们对小米模式的研究、学习和模仿已达到像素级", 作为最早提出小米生态链的他,却遭遇了比他更激进的效仿者贾跃亭。
那段时间,是他最着急上火的时候,导致他经常在发布会上喷SB友商,他始终搞不明白这些靠亏钱卖硬件来做大业务的人。
唯一让他欣慰的,是去年斥资10亿建立的视频联盟,终于不用再面对乐视在视频内容方面的咄咄逼人,以及开始不断完善的生态链产品,包括电视、空气净化器、电源、路由器等都有不俗表现。
这一年是个乱战之年,后世的开发布会拉友商出来遛弯就是在这段时间形成,雷军的内心有点慌,无意于去扩大战线,而贾跃亭,意气风发地准备大干一场。
唯一不同的是,贾跃亭绝大部分业务都在亏钱,完全寄希望于乐视的生态在孤注一掷,而雷军虽然处境尴尬,小米的销量虽然在下滑,但一切还很 健康 。
时间再次来到2017年。
2月份,小米发布松果芯片,成为全球继苹果、三星和华为之后,第四家拥有芯片能力的手机公司。发布会上,雷军没有像往常一样,穿乔布斯的圆领T恤,而是换了一件崭新的蓝色衬衫。
这代表着他完全走出了偶像的阴影,乔布斯式的互联网思维,曾经让他疯狂地迷信线上营销和口碑传播,这种降维打击曾是他最大的致胜法宝。
他对于店面渠道的忽略让小米在近两年陷入低迷,OPPO和vivo在低端机市场截留了大量的年轻消费者,而高端手机市场,又陷入与华为、苹果的肉搏。
得益于雷军在金山十数年的救火经验和强大的自我纠错能力,他快速地调整战略,开始加大店面渠道建设,甚至自己都跑到河南的小店去"取经"。
至于为什么是河南,因为那是华为余承东都认为难以啃下的硬骨头,在手机销售市场有句戏言"得河南者,得天下"。
在小米逐渐走出低迷以后,雷军都不无侥幸地说"世界上没有哪家手机公司销量下滑后,能够成功逆袭,除了小米。"
当雷军认为侥幸的时候,贾跃亭已经不心存侥幸。7月初的那场胜利大逃亡,如今看来更像是蓄谋已久。
早在1月开始就陆续曝出乐视的债务问题,但市场仍然相信贾跃亭的诚意,因为他的梦想,因为他敢于挑战一切的姿态。
当然,还有他的山西老乡孙宏斌,和他的融创中国宣布"150亿入股乐视,成为第二大股东",不差钱的孙宏斌及时出现,成为最理想的白衣骑士。
他出走洛杉矶的第二天,还发微博"会对员工、用户、客户和投资者尽职到底",当晚乐视就公告他辞去董事长,退出董事会,不再担任任何职务。
据他写乐视十二周年发的内部信不到8个月,那句"是被巨浪吞没还是把海洋煮沸?"仿佛还停留在耳边,等着他让乐视涅槃重生誓言的实现。
他却早已将当年"承诺将个人和其姐贾跃芳套现的上百亿资金,以无息贷款的形式,出借给上市公司"的钱全数提回,据后来的爆料,借的也只是小部分。
即便如此,贾跃亭还是穿着乔布斯的圆领T恤,他仍然披着梦想的外衣,这个梦想不光是说服别人,也为了说服自己。
因为 "你可以出身卑微,但必须卓尔不群,纵使你将众叛亲离,也注定要从头再来。最迷人的剧情不是后来居上,而是王者归来。"
这个剧情的动人之处,是它不光让孙宏斌最终愿赌服输地退出乐视,让许家印豪掷8亿美元只为促成贾跃亭的造车梦想,当然还包括妻子甘薇。
从《一个妻子的内心独白》里"我必须站出来,与老贾一起负责任。"到"老大到老赖,是创业者的世态炎凉",大打感情牌,渲染追逐梦想的悲壮。
她肯定没有想过,最终她将会身背5.3亿外债,带着三个孩子和贾跃亭离婚,不管是转移财产还是所谓绝情,她等不来贾跃亭的东山再起了。
这一年,雷军在梦想面前保持着清醒,而贾跃亭似乎希望在梦想中永远不用醒来。
最后回到今年。
一样的牛仔裤,T恤,一样的煽动人心的发布会,"重新定义"、"自我革命""改变"是永恒的旋律,甚至连PPT的风格走的全是乔氏极简风。
乔老爷子说"活着就是为了改变世界,难道还有其他原因吗?"所以,雷军有一本自传叫《人因梦想而伟大》,贾跃亭有句经典的话"让我们一起,为梦想窒息"。
雷军的小米正在因为他的梦想伟大,贾跃亭的乐视也因为他的梦想窒息。
雷军在小米十周年的发布会上意气奋发,表示要"一往无前",要成为下一个十年生活方式的引领者。贾跃亭也在一个月前,于美国完成了个人破产重组,也许下一个十年他会有机会回国。
在这个时间点上,两人唯一的相交点,只有卖车。
不过雷军卖的是兰博基尼定制版的卡丁车,他说这是献给米粉的潮酷玩具。
而贾跃亭卖的是法拉第未来的原型车,他曾经说 "它完全颠覆人类对车的认知,是全新的物种。"
"对不起,那些年我们吹过的牛B,正在一一实现" ,这句贾跃亭说过的话,正在雷军身上一点点地实现,而身处美国的他不知是否能够看见?又作何感想?
雷军和贾跃亭都把"创新"和"梦想"作为人生信条,进行自己的人生豪赌。只是雷军更像一个精于计算、善于总结也敢打敢拼的高手,而贾跃亭,他更像乔布斯嘴里的疯子,相信想法、勇气、决心和命运必然会影响结果。
乔布斯说过 你可以赞美他们,引用他们,反对他们,质疑他们,颂扬或是诋毁他们, 但唯独不能漠视他们。因为只有那些疯狂到以为自己能够改变世界的人,才能真正地改变世界。
敬这些疯狂的人,尽管贾跃亭早已不堪,但应该敬这个时代互联网的江湖,正是这些人,让改变无时无刻都在发生。
你遇过哪些特别的公司福利吗?
昨天太忙了,到晚上才看到3位职场人的留言:
1、一位HRD的职场朋友说,自己辛辛苦苦工作一年,老板当初承诺的30万绩效年薪说不给就不给了。关键是公司今年业绩全部超额完成。
2、另外一个朋友搞运营的职场朋友对老王说,去年年终奖是10.5万(3个月的薪水),而今年年终奖取消了……
3、还有一个职场朋友说,他们公司预计给员工发放60万年终奖(公司不到30人,去年公司利润500万左右),大家都挺高兴的。但最后发年终奖的时候,发现不对劲,最后私下和HR**姐聊天得知,总共60万年终奖,老板和老板娘分走了30万,老板的小舅子一个人发15万,其他人分别是500元到几万不等……
各位职场朋友,当你看到这样的事情,你会怎么想呢?老王认为,遇到这样的事情,先不要用对抗的思想思考问题,而是要分析问题。
1、案例1中这位HRD的问题在于没有把绩效年薪签到劳动合同里面,导致老板有空子转。老王建议,不管什么工资,哪怕是两个月的奖金,都最好写到劳动合同里面。因为写入劳动合同里,就有法律约束效应;而口头上承诺的内容都是假的。
2、没有写入合同的年终奖不是工资的组成部分,因为是变量,随时可以变动。案例2的互联网公司运营人员,错误地认为去年年终奖给得很多,今年公司也应该差不多。这是错误的认知。老王认为,去年是去年的事情,今年是今年的事情,市场在变化,人也在变化。不能用去年的思维方式来思考今明两年的事情。
案例2的职场人,如果公司给你发年终奖,说明公司挣钱了;不给你发年终奖,公司也不违法。案例2和案例1是完全不同的事情。案例1是工资的组成部分;案例2是起到公司的保健或激励作用。
3、所有人都想多拿奖金,老板也一样。比如前两年,南京某公司把最高的奖励给董事长的儿子。这样虽说没错,毕竟肥水不流外人田,但做法会让其他员工心寒。
对于老板来说,如果你要发年终奖,你自己就好别要了,也不要给自己的亲属,不然会引起其他人的议论。
你多发少发结果都一样。就像案例3年,最大的问题在于60万年终奖被老板自己人搞走75%。
当职场人遇到年终奖有问题时,你该怎么做呢?老王建议:
1、如果你在公司还能提升自己的能力,就不要离职。因为你带着情绪离职,对你来说损失很大;如果你认为公司的项目经历,不能让你的能力得到提升,你可以选择离职。虽然你离职,但是或许下一个公司也会遇到同样的事情。你唯一能做的不是带着情绪离职,而是想办法提升自己的能力。
2、如果公司真没有什么可以留恋的了,你可以先找好工作再离职。但千万不要裸辞,裸辞对你不友好。哪怕是高管,都不要选择裸辞,裸辞的人一般都是带着情绪离职,最后发现工作难找。
3、找工作实质就是选择老板,只有你的老板好了,公司才会有前途;如果你的老板对员工都不友好,公司发展好与坏,和你毛的关系都没有。老王接触过很多公司的老板,还是非常友好的。
你可能会问,好老板的标准是什么?老王说说自己的看法:
1、想办法把公司做大、并合理纳税。公司做不好,即使你个人再好,别人都不会夸你一句好,依旧说你没能力。所以,老板的第一个责任是把公司做大做强,对股东负责、对投资人负责、对家庭(每个员工都是不同的家人,家庭需要开销,只有公司做强做大了,员工才能正常拿到工资)负责、对社会负责。
2、正能量,给员工培训和发展空间,能让员工成长。不能培养员工的老板,永远都是以自我为中心的。
3、正常给员工发工资的老板都是好老板。尤其这几年,很多公司都破产了,能准时给员工发工资的老板,都是好老板。员工要有感恩之心。对于不良的老板,你可以选择离职。
写在最后
最后,老王想说,有年终奖没有年终奖都要好好地、开开心心地过年,努力提升自己才是王道。
薪职网
虽然我呆的公司不多,但是我可以告诉你一些常见的特别公司福利:
1. 弹性工作时间:员工可以根据自己的需求和工作安排来调整上班时间,例如远程办公、灵活的上下班时间等。
2. 健康保险:公司提供全面的健康保险计划,包括医疗、牙科、视力等方面的保障。
3. 健身俱乐部会员资格:公司为员工提供健身房会员资格,鼓励他们保持健康的生活方式。
4. 学习和发展机会:公司提供培训课程、研讨会和专业认证等机会,帮助员工提升技能和职业发展。
5. 假期和休假政策:公司提供额外的带薪假期、病假和产假等,以满足员工的个人需求。
6. 免费午餐或餐饮补贴:公司提供免费的午餐或者给予员工餐饮补贴,以减轻他们的经济负担。
7. 子女教育支持:公司提供子女教育补贴或幼儿园津贴,帮助员工解决子女教育问题。
8. 社交活动和团队建设:公司组织各种社交活动和团队建设活动,增强员工之间的互动和凝聚力。