小米汽车2024校招-小米汽车招聘网

1.北京小米校招户口指标多吗?

2.小米校招风波影响小米企业形象了吗？

3.小米新零售校招生怎么样

4.沈阳小米人事上班时间

5.小米校招言论惹众怒，中国大学里是否存在专业歧视链？

北京小米校招户口指标多吗?

北京小米校招户口指标多。

有这种要求的单位有一些，他们每年有毕业生就业留京指标，应届生到这些单位工作，可以留京，之前的户口必须是学校的集体户口，证明你是应届毕业，符合留京要求。

校招户口指标：

能够拥有北京户口指标的企业，那么一定是央企，国企，或者是一些事业单位，例如国家电力，电网，或者是中国石油公司这些都是能够有一定的落户指标的。

但是随着近几年北京人数逐渐增多，落户指标也在逐渐地减少，对于这样的情况，如果能够了解每一个企业他的落户指标情况，想必很多人也能够在找工作的时候省时省力。

小米校招风波影响小米企业形象了吗？

很多企业是嘴上说着一视同仁，但在招聘过程中，却有太多“正当”理由不录用你，而且说得合情合理，让人无言以对。很难有证据证明招聘过程中存在歧视。

9月24日消息，针对近日的小米校招风波，小米人力部今日发布内部通报称，因员工发表不当言论所造成的社会不良影响正式向公众道歉。同时已对涉事员工秦涛在全公司进行通报批评。

小米校招风波影响小米企业形象了吗？

9月22日晚间，微博网友@比酷里西他发帖称，小米公司到郑州大学举行招聘宣讲会，不限招聘专业，引来了很多学生积极参加。

在宣讲会上，小米公司的秦涛说：“如果你是英语或者阿拉伯语专业都可以来，因为我们有海外市场。如果你是日语专业的学生，那你可以走了，或者我建议你们去从事**事业！”该言论引起在场学生哄堂大笑，但日语专业的学生却感到受到了羞辱，有人当场离席。

后来，小米道歉了。这很难得。真的很勇敢。

那封道歉信，我不知道是否深刻。总结起来并不是多难，大约是这么几点：一，对秦涛在全公司进行通报批评。二，杜绝此类事情再次发生。三，秦涛已当面向当事人进行了道歉，取得了对方谅解， 并且也已经向公司做出了深刻检讨。四，小米绝不允许任何地域歧视行为。

小米校招风波迟早会过去，它究竟会给小米形象带来多大的影响目前还不清楚。但是我想，“送你们去从事**事业”的主人，应该是没有怎么领会小米文化中的那句话：“我们没有森严的等级，每一位员工都是平等的，每一位同事都是自己的伙伴。”

尊重，即等于平等。不是这样吗？我想应该是这样。诸位看客们对这个道歉信是否满意呢？我想每个人心里都会有一个答案。

小米新零售校招生怎么样

小米新零售校招生很不错。小米新零售校招主要招聘的是新零售校招生岗位。这个岗位是为应届毕业生打造，从店铺现场开始进行学习经营，通过导师的帮助和完善的培训体系，可以快速成长为零售领域的精英。

小米新零售校招对于求职者来说，是一个很好的发展机会。可以在实践中学习经营管理，提升自己的能力，还有广阔的发展空间和良好的晋升机制。

沈阳小米人事上班时间

9点到6点。

沈阳小米人事上班时间周一至周五9点到18点，中间休息两小时。

协助HRBP完成所在区域的人事、行政工作：

1、社会招聘、：负责协助相关职位发布与维护，简历筛选，人选初步沟通推荐及面试结果追踪；

2、校园招聘：进行校招宣传，面试安排及信息整合等工作；

3、考勤管理：协助进行员工考勤检核，规范门店考勤管理；

4、企业文化：分公司文化活动及会议支持，协助进行节日员工活动策划；

5、行政工作：办公环境维护，办公区用品申请及管理，分发；

6、差旅报销：区域内员工的报销单审核及邮寄，员工报销问题处理，流程更新及优化；

7、信息维护：群组，邮件组，劳动力系统，人才库等信息维护。

小米校招言论惹众怒，中国大学里是否存在专业歧视链？

最近小米的一则新闻刷屏网络，小米9月22日在郑州大学举办招聘宣讲会，负责宣讲会的一名小米员工表示：“如果你是英语或者阿拉伯语专业都可以来，因为我们有海外市场。如果你是日语专业的学生，那你可以走了，或者我建议你们去从事[**事业]。

这样的行为对于小米这样的大型互联网公司来说，不仅极失水准，而且让很多的高校毕业生寒心。但是我们回过头来说，对于在大学生就业市场上存在专业歧视链其实已经是一种不争的事实了。

主要的原因有以下几个方面：

一是不同高校的优势学科不一样。除了少部分的全国顶尖高校、综合性大学之外，大部分大学都有着自己的优势专业，如果是一个理工科见长的高校的文科专业，或者一个医科高校的法律专业在就业市场上优势较低可以说是一种常态，因为在用人单位看来，你不是这个学校的优势专业，那么对于你高校的培养水平也就会有一定的怀疑。

二是专业之间的苦乐不均。即使是高校的优势专业，在现在的就业市场上，由于我们的高等教育和现实的市场需求存在着较大的脱节，所以如果你的专业不对就业市场的胃口，找不到工作或者工作困难几乎是一种常态，举例来说，像文学、历史学等较为小众的专业，除非是很对口的岗位，否则在就业市场上一般都很容易遭到歧视，即使是较为热门的经济学专业，如果你学的是比较小众的政治经济学绝对会比一般的金融学或者西方经济学这样的热门专业就业歧视更大。

所以，就业市场最大的问题就是专业和市场需求的匹配度，并不是学校存在专业歧视，而是专业的市场适应性引发了专业歧视。

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